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2022年3月 首頁 > 往期月刊

永遠(yuǎn)都在奮斗100分的金牌店長(zhǎng)

作者:特約記者 安靜

在業(yè)務(wù)上追求100分的馬利,與對(duì)手公平競(jìng)爭(zhēng)的馬利,助力政府做大市場(chǎng)的馬利,幫助萬新生建立職場(chǎng)自信的馬利,和同事共抗危急時(shí)刻的馬利,甚至那個(gè)喜歡對(duì)自己狠一點(diǎn)的馬利,都是萬達(dá)人的縮影。

鄭州二七萬達(dá)影城經(jīng)理馬利(中)多次被評(píng)為金牌店長(zhǎng)

什么事情,可以幾乎每天不變,堅(jiān)持7年?

這對(duì)很多人來說是難題。畢竟,在不確定性越來越強(qiáng)的時(shí)代里,確定性成為一種稀缺品。

鄭州二七萬達(dá)影城經(jīng)理馬利迅速給出了答案:每天9時(shí),各個(gè)平臺(tái)數(shù)據(jù)更新后,看數(shù)據(jù)看排名。她在萬達(dá)工作的7年里,這幾乎是她每天到公司后做的第一件事。

 

一個(gè)堅(jiān)持7年的工作習(xí)慣

生活上,馬利是一個(gè)喜歡對(duì)自己狠一點(diǎn)的人,她是有名的健身達(dá)人和瘦身達(dá)人。工作上,能夠堅(jiān)持7年每天盯數(shù)據(jù),馬利的目的很簡(jiǎn)單,作為鄭州市票房冠軍,我們昨天是不是第一名?如果不是第一名,第一名是誰?他們的排片分析和票房分析怎么樣?他們昨天哪個(gè)片排得多,哪個(gè)票房高?

如果線上數(shù)據(jù)顯示的資料不夠清晰,她會(huì)直接給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——對(duì)方的店長(zhǎng)打電話問原因。在常年的競(jìng)爭(zhēng)中,他們沒有成為死敵,反而成為朋友。馬利說,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。了解對(duì)手的所有動(dòng)作,我們才能有更快速的應(yīng)對(duì)方法。

自信的馬利

在馬利和同行們的共同努力下,鄭州的院線已經(jīng)很正規(guī)很理性。大家的共識(shí)是,力爭(zhēng)做大院線的蛋糕。競(jìng)爭(zhēng)變得公開、透明,市場(chǎng)便進(jìn)入良性發(fā)展。

在外界看來,良性發(fā)展也提升了萬達(dá)院線在鄭州的形象,萬達(dá)為維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和穩(wěn)定做出了自己的貢獻(xiàn)。

讓馬利印象深刻的是,一次二七區(qū)委宣傳部召開院線會(huì)議,一位領(lǐng)導(dǎo)在講完與管理和票房有關(guān)的內(nèi)容后表揚(yáng)萬達(dá)影城,說萬達(dá)做得非常不錯(cuò),大家有機(jī)會(huì)一定要向萬達(dá)學(xué)習(xí)管理工作。會(huì)后,好幾個(gè)影城找到馬利,希望到萬達(dá)參觀學(xué)習(xí)。

對(duì)同行登門,馬利有開放的心胸。她說:只要不涉及我們的機(jī)密,只要顧客能看到的地方,我不介意他們來看。因?yàn)槿f達(dá)的坦誠(chéng),后來我們領(lǐng)導(dǎo)去對(duì)手那里參觀時(shí),他們也報(bào)之以李,帶我們把整個(gè)影院里里外外看了一遍,詳細(xì)介紹,大家交流非常直接。

政府的肯定、同行的認(rèn)可,萬達(dá)已經(jīng)成為鄭州院線的標(biāo)桿。馬利認(rèn)為,職場(chǎng)人最基本的道德是要幫助公司賺錢。市場(chǎng)總體穩(wěn)定,大家才有錢賺,才能共贏。在發(fā)展策略上來說,惡性競(jìng)爭(zhēng),處處樹敵,是讓自己的路越走越窄了。

 

有一種信任叫雙向奔赴

馬利已經(jīng)成為鄭州二七區(qū)院線的領(lǐng)軍人物,她多次被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工和金牌店長(zhǎng)。這一切都不是偶然的。加入萬達(dá)前,馬利在百勝集團(tuán)工作15年,其不斷創(chuàng)新爭(zhēng)第一的理念與萬達(dá)追求極致的企業(yè)文化不謀而合。

加入萬達(dá)后,馬利要求自己把每件事都要做到最好,她最常說的一句話是:要一個(gè)100分,不要幾個(gè)50分。

面對(duì)完全不同的行業(yè)和日常工作,和每一個(gè)新人一樣,馬利也有過艱難時(shí)刻。最彷徨時(shí),區(qū)域總給了她最大的信任,拍著她肩膀說:沒事,放心大膽干,有啥事我擔(dān)著。

有幾次周例會(huì),區(qū)域總沒有參加,讓馬利來主持。起初馬利以為是領(lǐng)導(dǎo)太忙,后來才知道,領(lǐng)導(dǎo)是故意沒有參加,希望給馬利展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),在團(tuán)隊(duì)里更快速建立起信任。 

馬利對(duì)影城的管理制度進(jìn)行了修訂,尤其在店內(nèi)費(fèi)用的使用、員工上班的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、顧客溝通的態(tài)度等細(xì)則上有所更新。一開始個(gè)別員工不太理解,對(duì)新規(guī)則有不同意見。在馬利猶豫徘徊的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)洞察了她的心理變化,再一次拍著她的肩膀給她打氣:別慫啊!加油!區(qū)域總從發(fā)展的角度力挺馬利。這種授權(quán)和信任,讓馬利非常感動(dòng)。

馬利并不諱言管理和被管理的天然沖突,但是只要做事的出發(fā)點(diǎn)是公司利益,并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,在萬達(dá)就能獲得支持和信任。這就是在萬達(dá)的2000多天里,我能放開手腳工作的最主要原因。馬利由衷地感謝萬達(dá)的工作氛圍。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中,馬利是非常有責(zé)任心的人,面對(duì)壓力,也仍然可以保持積極樂觀的心態(tài)。這種雙向奔赴的信任讓馬利深信,用人不疑,疑人不用,坦誠(chéng)進(jìn)行意見和交流,是快速達(dá)成信任的一種方式。

馬利和同事們?cè)谝黄?/span>

在她的團(tuán)隊(duì)中,氛圍融洽,每個(gè)人都積極主動(dòng)、有擔(dān)當(dāng),充滿責(zé)任感。她舉例說,把一個(gè)任務(wù)發(fā)到工作群里,不用點(diǎn)名,就會(huì)有小伙伴自動(dòng)認(rèn)領(lǐng):今天我值班,這件事我來跟進(jìn)。

你可以做一個(gè)100分,不要做幾個(gè)50分,這不僅是馬利的口頭禪,也成為團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格。

 

幫助萬新生建立職場(chǎng)自信

為了尋求更多的100分,馬利發(fā)揮了自己性格中的特點(diǎn)——善于溝通。很多和馬利聊過天的人都有一個(gè)感受,她可以直接說到你的心里。她是一個(gè)溝通高手。

馬利常和同事講,你不管做到哪個(gè)職級(jí),溝通都是最重要的工作能力,會(huì)溝通是最大的財(cái)富。馬利認(rèn)為,溝通是把自己的想法通過語言有條理地對(duì)別人表達(dá)出來,達(dá)成自己想要的結(jié)果,做到事半功倍。

馬利善于溝通,在工作中解決過很多難題。影城接收了一批素質(zhì)很高的萬新生。他們要從基礎(chǔ)工作做起,比如迎賓、售票等。瑣碎的工作最磨人,也很打擊他們的成就感。這導(dǎo)致有的萬新生對(duì)自己的工作價(jià)值產(chǎn)生懷疑:辛辛苦苦大學(xué)畢業(yè),我為什么要做這樣的工作?懷疑之后,就容易退卻和失去自信。

為了幫助他們打消疑慮,明確自己的職業(yè)發(fā)展路徑,馬利拿著公司的管培生手冊(cè),一條一條進(jìn)行講解,幫助他們認(rèn)識(shí)職業(yè)初期要面臨的困難,解釋職場(chǎng)每一步的重要性和他們最需要學(xué)會(huì)的本領(lǐng),也讓他們看到晉升的希望。經(jīng)過溝通,萬新生們的心態(tài)轉(zhuǎn)變了,腳踏實(shí)地地從基礎(chǔ)崗位干起。

信任和溝通都是職場(chǎng)的財(cái)富,在去年的鄭州特大暴雨災(zāi)害中,這種無形的財(cái)富發(fā)揮了重要作用:

——大雨傾盆時(shí),員工和客人要坐地鐵5號(hào)線離開,馬利溝通做工作,留住了人,避免了生命危險(xiǎn)。

——影城告急時(shí),大家沒有離開,齊心協(xié)力搶險(xiǎn),避免公司財(cái)產(chǎn)受到損失,團(tuán)結(jié)互助保障人身安全。

——暴雨洪水中,他們開放影廳供市民休息。影城員工每小時(shí)巡查一次,整夜不間斷巡視。萬達(dá)影城成了很多人的避風(fēng)港。

鄭州遭遇特大暴雨災(zāi)害,鄭州二七萬達(dá)影城成了很多人的避風(fēng)港

回想那個(gè)艱難時(shí)刻,馬利說,面對(duì)突如其來的災(zāi)情,整個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有退縮。救助需要幫助的人,這就是我們的企業(yè)文化。

在業(yè)務(wù)上追求100分的馬利,與對(duì)手公平競(jìng)爭(zhēng)的馬利,助力政府做大市場(chǎng)的馬利,幫助萬新生建立職場(chǎng)自信的馬利,和同事共抗危急時(shí)刻的馬利,甚至那個(gè)喜歡對(duì)自己狠一點(diǎn)的馬利,都是萬達(dá)人的縮影。

真正的萬達(dá)人,目標(biāo)從來不是競(jìng)爭(zhēng),而是擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,做大生態(tài)。真正的萬達(dá)人,從來沒有50分,永遠(yuǎn)都在奮斗100分。

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